Ist Ihre Führung zeitgemäss?

Speziell die jüngere Generation fordert mehr Sinn u. Mitgestaltung im geschäftlichen Tun, Stichwort flache Hierarchien. Und doch braucht es einen klaren Rahmen. Wohin möchten Sie sich entwickeln?

Führung und Kooperation

Entwicklung des Bewusstseins und der Führungskompetenzen bringen Sie, ihr Team und das Unternehmen weiter.

Wo werden die Themen sichtbar? Wofür stehen sie?
 

Fragen wie Führung und Kooperation im Alltag gelebt und erlebt werden, bringen uns zum Kern. Was läuft gut und soll bitte so bleiben? Wie soll die zukünftige Wirkung sein?

Im Gespräch klären wir die Anliegen und die Masstäbe, woran der Erfolg gemessen wird. Ein konkretes Angebot bringt Sie Schritt für Schritt weiter. Führungs-Entwicklung und gemeinsame Lösungen werden möglich. Einzelarbeit und/oder Team-Entwicklung - wir schauen, was es braucht. Ein starkes WIR braucht ein gestärktes ICH. 

Beispiele für Workshops und Führungs-Entwicklung:

  • Feedback Kultur verändern. Wertschätzende Beobachtung als Instrument systematisch einführen > Resultat: Motivation und erlebte Wirksamkeit durch Anerkennung.
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  • Kooperation erzeugen. Praxisorientierte Entwicklung der Fähigkeiten gewaltfreier Kommunikation und einer gewaltlosen, lösungs- und ressourenorientierten Einstellung.
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  • Reden über Lösungen erzeugt Lösungen. (Steve de Shazer) Lösungsfokussierte Gesprächsführung mit den Verfahren und Techniken erlernen und anwenden.
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  • Führung in flachen Hirarchien und mit der jüngeren Generation, die anders tickt. Wie erreiche ich volle Zustimmung - möglichst aller?

 

Ich freue mich auf Ihre Kontaktanfrage und entwickle gerne ein Angebot.